PENTINGNYA ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT DALAM CORPORATE UNIVERSITY
Oleh :Dr. dr. Ampera Matippanna, MH (Dokter Ahli Madya BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan)

Salah satu upaya yang lagi trend dibicarakan oleh sebagian besar orang yang terlibat dalam pengembangan SDM organisasi baik perusahaan maupun pemerintahan adalah Corporate University.

Corporate University adalah konsep pengembangan kompetensi SDM yang dilakukan berdasarkan kebutuhan organisasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan dan meningkatkan capaian kinerja organisasi atau perusahaan. Meskipun namanya menggunakan  kata  university  namun  sistem  pengembangan  SDM nya tidak sama atau berbeda sistem pengembangan SDM di kampus-kampus  universitas.

Menurut Herizal dan Haryanto dalam Rustiny 2018, Corporate University memiliki beberapa karakteristik yaitu antara lain : fokus pada kebutuhan bisnis (kegiatan utama organisasi), pelayanan yang bersifat proaktif, tenaga kediklatan tidak terfokus pada dosen, pengajar, instruktur atau trainer melainkan dilaksanakan secara terintegrasi yang dilanjutkan dengan on the job training, sistem pembelajaran dengan blended learning dengan pemanfaatan teknologi, kompetensi yang dibangun adalah kompetensi inti organisasi (core business), bukan merupakan institusi struktural tetapi merupakan bagian yang tak terpisahkan dalam human capital management dalam pencapaian target organisasi.

Sehubungan dengan hal tersebut maka Corporate University menjadi sistem pengembangan SDM menjadi lebih efektif dan efisien karena dapat diikuti oleh siapa saja, kapan saja dan di mana saja. Persoalan yang kemudian muncul adalah menemukenali core business dari setiap perusahaan atau organisasi pemerintahan agar proses transformasi knowledge, skill dan  professional  attitude  terhadap  SDM  dapat  lebih  fokus  pada  kegiatan  inti  dari perusahaan atau organisasi.

Dalam hal telah diketahui dan dipahaminya suatu core business dalam perusahaan atau organisasi  pemerintahan,  maka  langkah  selanjutnya  yang dilakukan adalah mendesain